6月1日，公司组织召开专题工作会议，传达公司第六轮岗位聘用相关文件与会议精神，统筹安排全院岗位聘用各项落地工作。公司领导班子成员、各职能办公室、教研室及实验室主任参会。

会议集中学习公司第六轮岗位聘用系列文件精神，深度阐释政策出台的初衷与核心内涵。本轮岗位聘用相关制度聚焦优化团队队伍建设、完善校内人才激励体系，立足教师长远职业发展需求，不断畅通职级晋升、岗位流转路径，从制度层面切实维护教职工切身权益，全方位为全院教职员工成长成才、职业发展保驾护航。

结合公司政策要求与公司团队实际，杨成福对全院岗位聘用工作进行安排部署：一是正式成立第六轮岗位聘用专项工作组，厘清组长、副组长及工作成员分工，统筹决策重难点事项、落地日常经办工作；二是全面摸排全院教职工基本信息，逐项梳理疑难问题并建立台账，内部问题闭环处置、疑难事项按期上报人事处；三是各教研室、实验室负责人下沉做好政策宣讲答疑，指导教职工对照条件据实填报申报材料；四是工作组严守时限要求，分层开展资格核验、材料汇总，依规有序推进全流程工作。